DI ir automatizavimas: tylūs pokyčiai pasaulinėje darbo rinkoje

DI ir gamyklų automatizavimas: nematomo nedarbo augimas

Šiuolaikinė pramonė labai priklauso nuo dirbtinio intelekto, DCS platformų ir robotikos. Anksčiau tradicinė plėtra sukurdavo tūkstančius rankinio surinkimo ir inžinerijos darbo vietų. Šiandien išmaniosios mašinos didina našumą ir kartu atskiria įmonių pajamas nuo darbuotojų skaičiaus augimo.

Tiesioginiai atleidimai ir struktūriniai rinkos pokyčiai

Neseniai technologijų, logistikos ir finansų sektoriuose sumažėjęs darbuotojų skaičius rodo stiprėjančią tendenciją: automatizuotos valdymo sistemos perima sudėtingas užduotis, kurioms anksčiau reikėjo žmogaus priežiūros.

Tačiau sutelkus dėmesį tik į tiesioginius atleidimus, nepastebimas platesnis struktūrinis pokytis. Užuot vykdžiusios masinius atleidimus, daugelis organizacijų dabar mažina darbuotojų skaičių natūralios kaitos būdu. Darbuotojams išėjus, vadovybė pasitelkia programinės įrangos agentus ir PLC, kad perimtų likusį darbo krūvį, o ne samdytų pakaitinius darbuotojus.

Pradedančiųjų specialistų padėties blogėjimas aukštųjų technologijų sektoriuose

Gamyklų automatizavimas ir generatyvinės programinės įrangos priemonės neproporcingai stipriai veikia karjerą pradedančius specialistus. Kadangi automatizuotos sistemos lengvai atlieka įprastą duomenų įvedimą, bazinį programavimą ir pirmosios linijos klientų aptarnavimą, įmonėms reikia gerokai mažiau jaunesniųjų darbuotojų.

Dėl to įmonių komandos dabar dažniau renkasi vieną vyresnįjį inžinierių, aprūpintą pažangiomis valdymo sistemomis, nei kelis pradedančiuosius darbuotojus. Šis veiklos pokytis sukuria didelę kliūtį neseniai studijas baigusiems absolventams, siekiantiems įgyti pagrindinės techninės patirties.

Gamybos linijos be žmonių ir augimas be darbo vietų

Išmaniosios gamyklos demonstruoja visišką automatizavimą nuo pat pagrindų. Šiuolaikinės elektromobilių ir elektronikos gamyklos, pavyzdžiui, „Xiaomi“ išmanioji SU7 gamykla, naudoja kompiuterinę regą ir robotiką štampavimo, suvirinimo, dažymo bei baterijų surinkimo procesams automatizuoti.

Šios gamyklos pasiekia įspūdingą našumą, pavyzdžiui, pagamina vieną transporto priemonę kas 76 sekundes, nesukurdamos didelių operacinių komandų. Šis modelis puikiai atspindi „nematomo nedarbo“ sąvoką: įmonės sparčiai didina gamybos apimtis, tačiau nesukuria pradinio lygio darbo vietų, kurių istoriškai buvo tikimasi plečiantis pramonei.

Rinkos realybės ir ekonominių prognozių vertinimas

Ekonomikos institucijos automatizavimą vertina skirtingai. Kai kurie modeliai prognozuoja didžiulius darbo vietų praradimus, o kiti numato ilgalaikį grynąjį darbo vietų augimą žaliosios energetikos ir mašininio mokymosi srityse.

Naujausi darbo rinkos duomenys rodo sustingusią darbo rinką. Nors tiesioginių atleidimų išlieka vidutiniškai, bendras darbo vietų kūrimas smarkiai sulėtėjo. Įmonės, naudodamos pažangią programinę įrangą, išlaiko didelius veiklos pajėgumus, todėl naujiems darbo ieškantiems žmonėms ir darbo netekusiems darbuotojams lieka gerokai mažiau galimybių patekti į rinką.

Pramonės taikymo scenarijus: išmaniojo sandėlio integracija

Šiuolaikinis paskirstymo centras medžiagų judėjimui valdyti integruoja paskirstytąją valdymo sistemą (DCS) ir autonominius mobiliuosius robotus (AMR).

• Veiklos sąranka: programuojamieji loginiai valdikliai (PLC) valdo konvejerių linijas, o DI pagrįstos regos sistemos realiuoju laiku tikrina siuntų etiketes.
• Darbo rinkos realijos: objektas padidina kasdienį išsiuntimo pajėgumą 300 %, nepadidindamas sandėlio darbuotojų skaičiaus.
• Strateginis rezultatas: įmonė išvengia aktyvių atleidimų, išlaikydama esamą darbuotojų skaičių. Tačiau ji visam laikui sustabdo pradinio lygio darbuotojų samdą ir taip parodo, kaip pažangus gamyklų automatizavimas tyliai perima būsimą darbo vietų augimą.